viernes, 14 de noviembre de 2014
TAREA 2: CONCEPTO DE EXACTITUD,PRECISIÓN, BUROCRACIA Y ADHOCRACIA
Teoría
de la Burocracia
*Por
el economista alemán Max Weber.
1-.
: Define a la burocracia como sigue: Una organización basada en normas y procedimientos
normalizados, donde cada individuo tiene su especialidad, su responsabilidad y
su división de tareas.
2.-
Los siete principios en que basa su teoría son:
Ø formalización de reglas
Ø división del trabajo
Ø jerarquía
Ø impersonalidad
Ø competencia técnica
Ø separación de propiedades
Ø previsibilidad de cada funcionario.
3.-
Weber consideraba que las funciones de un sistema burocrático moderno son:
v Los funcionarios que ocupan puestos
burocráticos son considerados empleados públicos.
v Se contrata a los funcionarios en
función de su competencia técnica y sus calificaciones.
v Los funcionarios realizan tareas de
conformidad con las normas y reglamentos escritos.
v Su compensación está basada en el
salario estipulado en dinero.
v Los funcionarios deben cumplir reglas jerárquicas y códigos disciplinarios
que fundamentan las relaciones de autoridad.
Características
de una organización que aplica la adhocracia:
·
Menos
formalidad en la aplicación de los procedimientos y comportamientos.
·
Especialización
del trabajo en base a competencias.
·
Los
propios equipos de trabajo realizan la coordinación y control.
·
Menos
estandarización en los procesos.
·
Alto
grado de descentralización.
·
Dificultad
en la comunicación formal.
Fuentes
consultadas:
http://es.slideshare.net/lautarog/precisin-y-exactitud-15542146
http://definicion.de/precision/
http://www.definicionabc.com/general/precision.php
http://definicion.de/burocracia/
http://www.significados.info/burocracia/
http://descuadrando.com/Adhocracia
http://www.knoow.net/es/cieeconcom/gestion/adhocracia.htm#plus
INDICADORES INFLACIONARIOS
Endeje Montiel Carmina Abigail
Indicadores inflacionarios:
La inflación es el aumento sostenido y generalizado de los precios de los bienes y servicios de una economía a lo largo del tiempo.
indicadores de la inflación:
- Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC): Se desarrolla con el propósito de medir la inflación; es un indicador económico que se emplea frecuentemente, cuya finalidad es la de medir a través del tiempo la variación de los precios de una canasta fija de bienes y servicios representativa del consumo de los hogares.
- Índice Nacional de Precios Productor (INPP) : conjunto de indicadores, también denominado Sistema Nacional de Índices de Precios Productor (SNIPP), que mide los cambios de precios de una canasta de bienes y servicios representativa de la producción nacional.
Acorde con la Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16 de abril de 2008, desde 15 de julio de 2011 el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) tiene la facultad exclusiva de elaborar y publicar los índices nacionales de precios.
http://www.banxico.org.mx/portal-inflacion/inflacion.html
http://www.banxico.org.mx/ayuda/temas-mas-consultados/indices-precios-inflacion.html
jueves, 13 de noviembre de 2014
domingo, 9 de noviembre de 2014
COMPORTAMIENTO HUMANO
Comportamiento Humano:
Conducta y comportamiento humano
son el reflejo de las impresiones que obtenemos en determinadas circunstancias
Definición de comportamiento:
Manera de conducirse o proceder, conjunto de actos exhibidos por el ser humano y
determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la
persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la
relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética.
Definición de conducta:
Manera en que las personas gobiernan su vida y dirigen sus accione; hace
referencia a las acciones propias de un individuo en su entorno social y su
proceder ante diversas situaciones.
PRINCIPIOS QUE RIGEN LA CONDUCTA
HUMANA:
1.- Causalidad: Toda conducta
obedece a una causa; ante determinada situación nos comportamos de una manera y
no de otra, por lo que debemos buscar la causa de la diversidad de comportamiento
en hechos anteriores y no en el resultado o realización del mismo.
2.- Motivación: Toda conducta
está motivada por algo.
3.- Finalidad: Se persigue
siempre un propósito en el comportamiento y por esto cobra sentido la conducta
de la persona y puede ser interpretada.
En la conducta humana existen
factores influyentes como los biológicos (genes) y los ambientales o de
socialización (influencia de familia, amigos y sociedad).
Personalidad: Reflejo del yo frente a los demás; los rasgos
en la personalidad de un ser humano interactúan y modifican su comportamiento;
los rasgos son propiedades internas que que causan el comportamiento de la
persona.
Hans Eysenck (psicólogo alemán
que elaboró un esquema de personalidad basado en rasgos que creía heredados) considera que hay tres factores que explican
la personalidad
·
Neuroticismo:
Aquí se denominan aquellas personas que oscilan entre ser calmadas y tranquilas
a las que tienden a ser muy nerviosas; representan estados de ánimo que
predisponen el temperamento.
·
Psicocitismo:
Surge cuando concluye que había un tipo de población que no estaba
considerando, implica que una alta puntuación en este factor refleja cualidades
o rasgos de la personalidad, conducta y el comportamiento.
Con estos factores Eysenck
indica:
ü Que
nuestros estados de ánimo influencian la conducta y el comportamiento
ü El
nivel psicocitismo muestra como los procesos psíquicos revelan características
de nuestra personalidad.
ü El
comportamiento y la conducta son procesos causales a las características en
rasgos que predominan en un individuo.
ü El
temperamento es la forma de ser de cada persona, cuan más alto sea su nivel de
puntuación en las tres dimensiones descritas mayor será definida su
personalidad por tales rasgos.
ü Aunque
las características en rasgos pueden ser distintivos propios de la
personalidad, Eysenck establece las causas genéticas y ambientales como un
elemento determinante.
Temperamento: Características muy particulares en la
personalidad de un individuo a otro, se considera existen 4 modelos en los que
se destaca las tendencias más habituales a manifestarse en la conducta:
v Sanguíneo: Personas cálidas, vivaces,
alegres, demasiado extrovertidas; sus debilidades se centran en ser inestable
emocionalmente y su lucha por ser el centro de atención. Pueden ser algo
desorganizados y muy pocas veces se planifican.
v Colérico: Activo, práctico y de
voluntad fuerte e independiente, suelen ser líderes natos, expertos en
administración de empresas. No es muy dado a ser emocionalmente expresivo, más
bien está orientado a lo útil y necesario.
v Flemático: Individuo tranquilo ,
sereno, pocas veces se alarma y casi nunca se enoja, suele ser la persona con
la cual es más sencillo llevarse y el más simpático de los temperamentos. Sus
aspectos negativos pueden llevarlo a ser terco, auto protector, indeciso y
falto de motivación.
v Melancólico: Su naturaleza es ser perfeccionista,
talentoso y dada su sensibilidad es un
apreciador de las arte. Sus emociones son un vaivén suele estar en etapas muy
elevadas y otras triste o deprimido. Es analítico, su tendencia a observar todo
a detalle lo lleva a ser un tanto reservado.
Las emociones y las relaciones
Humanas:
Emoción: Sentimiento o afecto que
puede implicar excitación fisiológica, experiencia consciente y expresión
conductual.
Relaciones humanas: Consiste en
el arte de llevarse bien con los demás
El manejo de las emociones se
proyecta en nuestra conducta. Para logar comunicación efectiva y un grado
satisfactorio de relaciones interpersonales, saber manejar nuestras propias
emociones es una de las premisas de la inteligencia emocional; que se define
como la capacidad de reconocer los sentimientos propios y ajenos, a través de
ella se desarrollan habilidades como:
ü Ser
capaz de automotivarse
ü Desarrollar
perseverancia
ü Tener
un manejo positivo de los impulsos
ü Poseer
buenas dosis de humor
ü Capacidad
de ser productivo ante las presiones
ü Mostrar
empatía y ver el fututo con optimismo
Finalmente, conocer que los
rasgos en la personalidad, tipos de conducta, factores ambientales o biológicos
influencian nuestro comportamiento y la conducta, harán de nuestras relaciones
interpersonales más o menos llevaderas.
Es muy importante conocer y hacer
consientes nuestras emociones así como entender la manera en que los procesos
psíquicos afectan el comportamiento.
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA, John W. Santioch; Hilda I González;
Mc Graw Hill; 2da edición.
PERSONALIDAD Y RELACIONES HUMANAS; Sferra Adam; Mc Graw
Hill, 2da Edición.
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