Teoría
de la Burocracia
*Por
el economista alemán Max Weber.
1-.
: Define a la burocracia como sigue: Una organización basada en normas y procedimientos
normalizados, donde cada individuo tiene su especialidad, su responsabilidad y
su división de tareas.
2.-
Los siete principios en que basa su teoría son:
Ø formalización de reglas
Ø división del trabajo
Ø jerarquía
Ø impersonalidad
Ø competencia técnica
Ø separación de propiedades
Ø previsibilidad de cada funcionario.
3.-
Weber consideraba que las funciones de un sistema burocrático moderno son:
v Los funcionarios que ocupan puestos
burocráticos son considerados empleados públicos.
v Se contrata a los funcionarios en
función de su competencia técnica y sus calificaciones.
v Los funcionarios realizan tareas de
conformidad con las normas y reglamentos escritos.
v Su compensación está basada en el
salario estipulado en dinero.
v Los funcionarios deben cumplir reglas jerárquicas y códigos disciplinarios
que fundamentan las relaciones de autoridad.
Características
de una organización que aplica la adhocracia:
·
Menos
formalidad en la aplicación de los procedimientos y comportamientos.
·
Especialización
del trabajo en base a competencias.
·
Los
propios equipos de trabajo realizan la coordinación y control.
·
Menos
estandarización en los procesos.
·
Alto
grado de descentralización.
·
Dificultad
en la comunicación formal.
Fuentes
consultadas:
http://es.slideshare.net/lautarog/precisin-y-exactitud-15542146
http://definicion.de/precision/
http://www.definicionabc.com/general/precision.php
http://definicion.de/burocracia/
http://www.significados.info/burocracia/
http://descuadrando.com/Adhocracia
http://www.knoow.net/es/cieeconcom/gestion/adhocracia.htm#plus
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